Der 13. Monatslohn ist
- eine häufig einmalige
- bedingungslos geschuldete
- im Voraus bestimmte
Zahlung an den Arbeitnehmer, als eine spezielle Form des Zeitlohns.
Erscheinungsformen
- ursprünglich: gewöhnliche Zahlung in der Höhe eines 13. Lohnes
- neu: Begriffs-Überstrapazierung, mit vielfältigen Interpretationsvarianten dieser Entschädigung.
Berechnungsgrundlage
Es ergeben sich folgende Fragestellungen:
- Ist der zu Beginn des Jahres, am Ende des Jahres oder der durchschnittlich bezahlte Lohn relevant?
- Während des Jahres Lohnerhöhungen?
- Während des Jahres Lohnkürzungen?
- Sind Zulagen, Überstundenzuschläge, Überzeitzuschläge, Boni, Lohnersatzzahlungen etc. auch beim 13. Monatslohn zu berücksichtigen?
- Versicherungsleistungen bei Krankheit, Unfall, Militärunfall?
- Führen längere Absenzen zu einer Kürzung des 13. Monatslohnes?
- Krankheit, Unfall, Militärdienst über die Dauer der Lohnfortzahlungspflicht hinaus?
- längerer unbezahlter Urlaub?
- Wird eine allfällig ausgerichtete Gratifikation angerechnet?
Auszahlungsmodalitäten
Ist das 13. Monatsgehalt auszurichten:
- 31.12.
- Ende November (als Vorweihnachtsgeschenk)
- Ende Juni (als Feriengeld)
- Mehrmals jährlich (hälftig: 50 % im Juni und 50 % im Dezember)
Grundsätze
- Anspruch pro rata temporis
- gesetzliche Sozialversicherungen: Abzugspflicht
- Ferienlohn: Berücksichtigung 13. Monatslohn
- Lohnfortzahlungspflicht: Berücksichtigung 13. Monatslohn
- Ueberstunden: Berücksichtigung 13. Monatslohn
- Unterschiede 13. Monatslohn zu Normallohn
- Fälligkeit
- Abhängigmachung des 13. Monatslohns von der Höhe des Normallohns
- Zeitlohn: fixierter Betrag
Weiterführende Informationen: 13. Monatslohn
» Weitere arbeitsrechtliche Informationen zum 13. Monatslohn
Vorbehalt / Disclaimer
Diese allgemeine Information erfolgt ohne jede Gewähr und ersetzt eine Individualberatung im konkreten Einzelfall nicht. Jede Handlung, die der Leser bzw. Nutzer aufgrund der vorstehenden allgemeinen Information vornimmt, geschieht von ihm ausschliesslich in eigenem Namen, auf eigene Rechnung und auf eigenes Risiko.
Urheber- und Verlagsrechte
Alle in dieser Web-Information veröffentlichten Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Das gilt auch für die veröffentlichten Gerichtsentscheide und Leitsätze, soweit sie von den Autoren oder den Redaktoren erarbeitet oder redigiert worden sind. Der Rechtschutz gilt auch gegenüber Datenbanken und ähnlichen Einrichtungen. Kein Teil dieser Web-Information darf ohne schriftliche Genehmigung des Verlages in irgendeiner Form – sämtliche technische und digitale Verfahren – reproduziert werden.
